この度11月25日から26日にかけ、弊社創業130年を記念して慰安旅行を実施しました。ここ数年コロナ禍でこの種の行事が出来ていなかったので、若い新しい社員達と、協力会社の皆さんとの親睦も図る良い機会となりました。

一日目は大阪のなんばグランド花月へ向かい、若手からオール阪神・巨人まで人気コンビ総出演の漫才と、吉本新喜劇を堪能。みんな腹の底から大いに笑い、そして新喜劇の展開にジーンと来て思わず涙するメンバーも。その後は名物、二度づけ禁止の串カツ食べ放題、コテコテの大阪を満喫しました。大いに笑って、食べた後は神戸港に移動、クルーズ船に乗って大阪とは全く違う港町の魅力に触れました。その後有馬温泉での宴会、カラオケ、宿泊が大いに盛り上がったことは言うまでも有りません。ZZZ…。

二日目はゆっくりと朝食を楽しんだ後、丹波町へ移動、立杭焼きの絵付けに挑戦、みんな真剣な表情でした。そして旅の締めくくりは、シイタケ狩りと三田牛の豪華なバーベキューです。もう暫く牛肉は要らん、というくらい皆のおなかは充たされました。

無事に楽しい旅行は終了、明日からまたいい仕事をしてお客様のお役に立とう！と新たな気力が湧いてきた、そんな旅行でした。

恒例化してきたインターンシップの受け入れ、今年も京都工学院高等学校の生徒さん2名を迎え、11/14～11/16に実施いたしました。 過去2回の経験から、生徒さんにより体験的な学習をして頂こうと取り組み、準備を重ねて本番に臨みました。

今回の2名（男女各1名）の生徒さんには、少し挑戦しがいのある実習をしてもらいました。その結果、作業完成時には達成感からか、2人の嬉しそうな笑顔を見ることが出来、電気工事のやりがい、仕事する喜びを少しかもしれませんが、知ってもらえたのかなと感じました。担当した若手社員3名にとっても、会社にとっても学びの多かった3日間でした。

令和5年7月25日～26日、年に一度やってくるISOの定期審査が無事終了しました。認証取得以来実に24回目の審査となりますが、今もなお緊張する2日間です。おかげさまで今回も指摘事項は0件でした。

逆に社員による「『日報』の改善の取組」を、働き方改革に繋がる良い活動として、グッドポイントと評価頂きました。とともに、「新入社員一泊研修徒歩旅行」の取組と、昨年グッドポイントとして評価頂いた「 伝承ノート」が、ベテラン社員の経験も含め話題を次々と増やしていることを注目、さらに充実させて下さいとの激励を頂きました。皆さんにもこのHPの「伝承ノート」をぜひお読み頂ければと思います。

今年も多くの学びを得た定期審査でした。

当社では凡そ30数年前から、新人を迎える都度、新入社員一泊研修徒歩旅行を継続して実施しています。多くの社員がこの研修を終了し、当社の伝統の行事となっていますが、毎回社長も参加し、新人と一緒に全コースを歩き通しています。

今回はコロナ禍の影響でおよそ３年ぶり、その間の新人合せて3人を対象にしての実施となりました。

一日目の朝、会社を出発し、50000分の1の地形図を頼りに道を読み、亀岡湯の花の宿まで33kmを歩き、翌朝は「私の夢」「目標設定」「自己の課題発見」「行動計画の作成」を座学し、午後に又徒歩でJR園部駅までの13kmを歩く、という内容の研修旅行です。

参加の新人達は毎回、目標へ向かって努力することの大切さを学び、足裏に出来る大きなマメと共に大きな達成感を得ているようです。

平成12年（2000年）にスタートした当社のISO9001の取組、すなわち品質管理活動は今年が3年に一度の認証の更新審査の年に当たります。この9月12日から13日は緊張の2日間でしたが、おかげさまで指摘事項は0件、更新の推薦を頂くことができました。

審査員からは当社の「伝承ノート」の活動取組をグッドポイントと評価頂き、社内中堅・若手社員の教育訓練にとても有効なツールと考えられるので、さらに充実させていって下さい、との講評と激励を頂きました。

「伝承ノート」は当HPに掲載、随時追加をしておりますので、これからも是非ご覧下さい。

弊社では若手社員の採用と育成に取組んでいますが、その活動の一環として昨年11月に3日間の日程で、京都市立京都工学院高等学校2年生2名のインターンシップ生を受け入れました。本年1月19日に、京都市稲田教育長様から感謝状を頂きました。

インターンシップは、これから就職活動をしようという生徒さんに、実際の仕事の場を知り、仕事の大変さ、大切さを体感してもらい、進路を考える参考にしてもらう事がその狙いですが、むしろ、受け入れた私達会社、社員にとって、より大きな学びがあったと感謝しています。

当社では今秋も、2名の受入れを予定しています。