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山科電気工事だより
当社では凡そ30数年前から、新人を迎える都度、新入社員一泊研修徒歩旅行を継続して実施しています。多くの社員がこの研修を終了し、当社の伝統の行事となっていますが、毎回社長も参加し、新人と一緒に全コースを歩き通しています。
今回はコロナ禍の影響でおよそ３年ぶり、その間の新人併せて３人を対象にしての実施となりました。
一日目の朝、会社を出発し、50000分の1の地形図を頼りに道を読み、亀岡湯の花の宿まで33kmを歩き、翌朝は「私の夢」「目標設定」「自己の課題発見」「行動計画の作成」を座学し、午後に又徒歩でJR園部駅までの13kmを歩く、という内容の研修旅行です。
参加の新人達は毎回、目標へ向かって努力することの大切さを学び、足裏に出来る大きなマメと共に大きな達成感を得ているようです。
弊社では若手社員の採用と育成に取組んでいますが、その活動の一環として昨年11月に3日間の日程で、京都市立京都工学院高等学校2年生2名のインターンシップ生を受け入れました。本年1月19日に、京都市稲田教育長様から感謝状を頂きました。
インターンシップは、これから就職活動をしようという生徒さんに、実際の仕事の場を知り、仕事の大変さ、大切さを体感してもらい、進路を考える参考にしてもらう事がその狙いですが、むしろ、受け入れた私達会社、社員にとって、より大きな学びがあったと感謝しています。
当社では今秋も、2名の受入れを予定しています。
平成12年（2000年）にスタートした当社のISO9001の取組、すなわち品質管理活動は今年が3年に一度の認証の更新審査の年に当たります。この9月12日から13日は緊張の2日間でしたが、おかげさまで指摘事項は0件、更新の推薦を頂くことができました。
審査員からは当社の「伝承ノート」の活動取組をグッドポイントと評価頂き、社内中堅・若手社員の教育訓練にとても有効なツールと考えられるので、さらに充実させていって下さい、との講評と激励を頂きました。
「伝承ノート」は当HPに掲載、随時追加をしておりますので、これからも是非ご覧下さい。
明治15年11月1日、日本で初めて街灯が点灯した銀座の様子（山科家に残る当時の浮世絵）
"其ノ光明 数十町ノ遠キニ達シ恰モ白昼ノ如シ" とある